Ustawy prawne, kancelarie adwokackie, testy na aplikacje

Rodzina migrującego pracownika ma prawo do pobytu, podjęcia pracy i kształcenia się w państwie przyjmującym. Uprawnienia rodziny pracownika są wtórne w tym sensie, że warunkiem ich zaistnienia jest migracja pracownika.

Członkami rodzimy pracowniczej są:

 małżonek

 dzieci do 21 roku życia

 dzieci będące na utrzymaniu pracownika

 wstępni pracownika i jego małżonki jeśli są na utrzymaniu pracownika

 partner lub partnerka pracownika, niezwiązana z nim w formalnym związku.

Reguły łączenia rodzin nie mają zastosowania w sytuacji, w której pracownik będący obywatelem państwa czł. chce się połączyć z członkiem rodziny posiadającym obywatelstwo państwa trzeciego. Prawo wspólnotowe nie ma tu zastosowania.

Migrujący pracownik powinien dysponować odpowiednim mieszkaniem. Jest to warunek połączenia się z rodziną. Występuje tylko na etapie przemieszczania się rodziny

Członkowie rodziny mają prawo do podjęcia pracy na całym terytorium państwa, w którym pracownik pracuje. Dzieci podlegają systemowi edukacji, funkcjonującemu w państwie przyjmującym. Korzystają one z nauki zawodu i ze szkolenia zawodowego.