Ustawy prawne, kancelarie adwokackie, testy na aplikacje

Pracownikiem jest osoba świadcząca pracę za wynagrodzeniem w warunkach podporządkowania poleceniom pracodawcy. ETS uznał w sprawie Lawrie- Blum, że o zakwalifikowaniu określonej osoby, do kategorii pracownik przesądza jego aktywność zarobkowa, która może realizować się w ramach różnych podstaw prawnych, nie ograniczając się do wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę. W sprawie Levin ETS uznał, że unijnym pracownikiem jest również osoba przejawiająca aktywność zarobkującego przy okazji świadczenia usług. Wymaga się by aktywność była rzeczywista i efektywna- mająca ekonomiczny wymiar.

Rozporządzenia 1612/68/EWG nakazuje jednakowe traktowanie bez względu na obywatelstwo, który jest skorelowany z zakazem dyskryminacji. Zakaz ten obejmuje zarówno dyskryminację bezpośrednią czyli niesłuszne rozróżnienie dokonane w odniesieniu do pracownika migrującego z tego powodu, że jest on cudzoziemcem, jak i dyskryminację pośrednią czyli zróżnicowanie dokonane z pozoru z innych przyczyn niż obywatelstwo, lecz prowadzące do takich samych skutków co dyskryminacja bezpośrednia.

ETS uznał w sprawie KE przeciwko Grand-duche de Luxembourg, że dyskryminacja pośrednia ma miejsce wówczas np.: gdy prawo do nabycia minimalnego dochodu gwarantowanego uzależnia się od 5 letniego pobytu na terytorium Luksemburga.