Ustawy prawne, kancelarie adwokackie, testy na aplikacje

Pracownik migrujący ma prawo:

 do przyjęcia oferty pracy aktualnie uczynionej przez pracodawcę. Dopuszcza się rozróżnienie wynikające z konieczności znajomości języka.

Po nawiązaniu stosunku pracy, zakaz dyskryminacji ze względu na obywatelstwo odnosi się do wszystkich warunków zatrudnienia: wynagrodzenia, dostępu do szkolenia zawodowego, doboru pracowników do zwolnienia z prac, do korzyści socjalnych i do podatków. Muszą zostać spełnione trzy warunki, by określone świadczenie objąć korzyścią socjalną:

 musi ono być adresowane do pracownika

 w państwie przyjmującym

 ułatwiać mobilność w ramach wspólnoty.

Korzyściami socjalnymi nie są świadczenia z ubezpieczenia społecznego.

Pracownik cudzoziemski ma dostęp do szkolenia w szkołach zawodowych na podstawie tych samych praw i na takich samych warunkach co pracownicy państwa przyjmującego.

Z oferty kształceniowej korzysta także bezrobotny, nie mogący znaleźć pracy, który studiuje.

Zakaz dyskryminacji ze względu na obywatelstwo obejmuje też niektóre aspekty zbiorowego prawa pracy. Pracownicy mają prawo do równego traktowania z miejscowymi w zakresie członkostwa w związkach zawodowych.