Ustawy prawne, kancelarie adwokackie, testy na aplikacje

Art. 12 składa się z dwóch norm:

 materialnej- która mówi, że w zakresie zastosowania traktatu i z zastrzeżeniem przepisów szczególnych zakazana jest dyskryminacja ze względu na przynależność państwową

 kompetencyjnej- która mówi, że Rada samodzielnie i jednomyślnie przyjmuje akty wykonawcze zgodnie z procedurą współdecyzji

W art. 12 jest stwierdzenie, że przepis ten stosuje się z zastrzeżeniem przepisów szczególnych. W TWE jest kilka postanowień, które odnoszą się do specyficznych sfer np. do świadczenia pracy, przedsiębiorczości. Są to lex specialis do art. 12. Sprzeczność z tymi artykułami pociąga automatycznie za sobą sprzeczność z art. 12 o ogólnej niedyskryminacji ze względu na przynależność państwową.

Art. 13 stanowi odpowiednik art. 12 tylko w zakresie normy kompetencyjnej, tzn. w art. 13 nie ma normy materialnej. Podmioty nie mogą się wprost powoływać na ten przepis w celu ochrony przed dyskryminacją.

Dyrektywa Rady z 2000r.- zakazuje dyskryminacji ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne. Zakazana jest dyskryminacja w ścisłym znaczeniu tego słowa jak i szykany oraz zachęcanie do dyskryminacji.

Szykana jest to każde niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności osoby lub tworzenie środowiska zastraszającego, wrogiego, poniżającego, upokarzającego lub agresywnego z uwagi na pochodzenie etniczne lub rasowe.

Komu przysługuje ochrona :

 Osobom fizycznym

 Osobom prawnym, jeśli dyskryminacja dotyczy członków takiej osoby prawnej

 Ochrona obejmuje obywateli i osoby prawne państw czł. oraz podmioty państw trzecich o ile legalnie, zgodnie z prawem wspólnotowym i państwowym znajdują się w UE.

Sektory zastosowania:

 Zatrudnienie

 Dostęp do szkolenia zawodowego, reorientacji zawodowej

 Warunki zatrudnienia i pracy, w szczególności wynagrodzenie i zabezpieczenie w razie zwolnienia

 Przynależność do związków zawodowych, związków pracodawców

 Dostęp do zabezpieczenia socjalnego, edukacji

 Dostęp do dóbr lub usług ogólnie dostępnych

Na państwie czł. ciążą obowiązki dwojakiego rodzaju:

 Pozytywne- mają charakter prewencyjny lub kompensacyjno- represyjny. Obowiązki prewencyjne wiążą się z ustanowieniem odpowiednich środków i procedur ochrony przed dyskryminacją. Obowiązek ten polega na stworzeniu przepisu, który przerzucałby ciężar dowodu w zakresie faktów dowodzących dyskryminację z wyjątkiem prawa karnego, gdyż tam obowiązuje zasada domniemania niewinności

 Negatywne- to powstrzymanie się od tworzenia prawa dyskryminującego.